Segundo o relatório Future of Jobs 2025 do World Economic Forum, 71% dos trabalhadores em Portugal terão de adquirir novas competências até 2030, acima da média global de 58%. Este cenário reforça a pressão sobre profissionais e empresas para investirem em upskilling, reskilling e aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning).
Carla Sousa destaca o papel da New Career Network, uma plataforma presente em Portugal e Espanha, que utiliza inteligência artificial para identificar o gap de competências dos utilizadores, sugerir formações com empregabilidade mínima de 70% e ligá-los a oportunidades de emprego alinhadas com o seu perfil. Atualmente, a plataforma conta com cerca de 13 mil utilizadores e mais de 70 cursos em áreas estratégicas como Digital, Saúde, Sustentabilidade e Indústria.
Num mercado onde já não existe “uma carreira para a vida”, investir em novas competências tornou-se essencial para garantir competitividade, inclusão e empregabilidade. A requalificação é hoje um imperativo económico e social, tanto para profissionais como para empresas.
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