- O upskilling ajuda a melhorar competências e a adaptar-se às mudanças do mercado.
- A escolha da formação certa é determinante, e deve ser feita em função dos conteúdos, formadores, e timing pessoal.
- Com a NCN, pode explorar formações personalizadas para fazer upskilling.
Sabia que 60% dos trabalhadores vão necessitar de formação adicional até 2027? A necessidade de atualização é clara. Num mercado de trabalho em constante evolução, desenvolver novas competências – o chamado upskilling – é essencial.
Com tanto a acontecer no dia a dia, é natural que tirar um tempo para melhorar as suas competências nem sempre esteja no topo da lista de prioridades. No entanto, é importante perceber que seja para mudar de carreira, progredir para funções mais exigentes ou, simplesmente, desempenhar melhor o trabalho que já tem, o upskilling é um passo chave.
Mas, com milhares de opções de formação disponíveis no mercado, como se consegue escolher a melhor?
Descubra o que é o upskilling, para que serve e como escolher a formação certa.
O que é upskilling?
Upskilling é o termo que dá nome ao processo de aprender novas competências ou de aprimorar as existentes para se tornar mais qualificado dentro da sua área de atuação. Ao contrário do reskilling, que se foca em mudar completamente de função ou de setor, o upskilling concentra-se em aprofundar ou expandir as capacidades dentro da mesma carreira.
Porquê investir em upskilling?
De uma maior atratividade para o mercado de trabalho, a uma maior produtividade pessoal, há várias vantagens em fazer um upskilling.
Aumento da empregabilidade e competitividade
Os profissionais que investem em upskilling têm mais probabilidade de se destacarem e de serem valorizados, seja através de promoções internas ou de novas oportunidades externas. Afinal, a atualização constante de competências reduz o risco de estagnação profissional.
Adaptação às mudanças com tranquilidade
O mercado exige profissionais prontos para lidar com novas ferramentas. De acordo com o Relatório “Future of Jobs” do World Economic Forum, 6 em cada 10 empresas identificam a lacuna de competências como principal barreira à transformação. Assim, colaboradores que não investem em upskilling vão certamente enfrentar estes desafios, enquanto aqueles que se atualizam conseguem adaptar-se às mudanças, contribuir mais nas organizações e manter a relevância.
Motivação e satisfação pessoal
Aprender novas competências não é só bom para a empresa, também faz toda a diferença para si. Sentir que se está a evoluir, ser reconhecido pelas novas aprendizagens e perceber que o crescimento pessoal é valorizado aumenta a motivação e o entusiasmo no dia a dia profissional.
Como fazer upskilling de forma realmente eficaz
Nem todos os cursos ou programas vão trazer o mesmo impacto. Para garantir que o seu upskilling contribui de forma real para o seu crescimento profissional, eis alguns passos para fazer escolhas mais acertadas.
1. Identifique as competências mais urgentes
Analise quais são as capacidades que precisa de desenvolver para se destacar no seu cargo atual ou para se preparar para funções futuras. Por exemplo, se o seu objetivo é liderar projetos de tecnologia, talvez precise de reforçar as suas competências em gestão de equipas ou em segurança digital.
2. Priorize cursos alinhados com a sua função atual
Escolha formações que se relacionem diretamente com o que faz hoje. O conceito de upskilling não trata de mudar de área, mas sim de aprofundar ou expandir as suas habilidades dentro da mesma carreira. Deste modo, garanta que o que aprender nas formações será realmente aplicado no dia a dia laboral.
3. Avalie o impacto no seu percurso interno
Antes de se inscrever, pergunte-se: “Este curso aproxima-se do próximo passo que quero dar na minha carreira na empresa ou no setor onde estou?” Avalie se a formação pode, de facto, ajudar a conseguir progredir na carreira, a assumir mais responsabilidades ou a aumentar a sua relevância dentro da organização.
4. Comece por algo curto e focado
Regra geral, os cursos intensivos e específicos costumam gerar resultados mais rápidos e permitem aplicar as competências adquiridas imediatamente. Comece com cursos ou módulos pequenos e focados, e vá somando novas formações ao longo do tempo para alcançar objetivos maiores de desenvolvimento profissional.
5. Defina metas mensuráveis
Vincular o upskilling a objetivos concretos também ajuda a escolher o curso certo. Por exemplo, definir que “quero liderar um projeto X nos próximos 6 meses” ajuda a manter o foco e a avaliar os resultados de forma mais objetiva.
6. Verifique a credibilidade e o público-alvo do curso
Outro ponto importante é verificar quem criou o curso, quem são os formadores e para quem a formação foi pensada. Os programas desenhados por (e para) profissionais na sua área ou função tendem a oferecer conteúdos mais relevantes e aplicáveis à realidade do mercado atual.
7. Aplique imediatamente o que aprendeu
Procure projetos, desafios ou tarefas que permitam pôr em prática as novas competências. Ao aplicar o que aprendeu, acelera o seu crescimento e transforma o conhecimento em resultados visíveis para si e para a empresa. Além disso, depois de aplicar as novas competências, peça feedback de colegas, líderes ou mentores para fazer ajustes ou reforçar o que funciona.
8. Integre a aprendizagem contínua na sua carreira
Por fim, é importante ressaltar que o upskilling não é um evento único, mas sim um processo contínuo. A cada 6 meses, preferencialmente, faça uma revisão das competências adquiridas e ajuste o seu plano de upskilling para se manter alinhado com o seu percurso profissional e com as necessidades do mercado.
Cursos de formação profissional NCN
A missão da New Career Network Portugal (NCN) é acelerar a qualificação e requalificação de profissionais. Neste âmbito, reúne programas de formação nas mais diversas áreas, com mais de 70% de empregabilidade e alinhados diretamente com as necessidades reais do mercado de trabalho.
Estes são alguns exemplos de cursos com elevada procura e com saídas profissionais relevantes:
Bootcamp de Cibersegurança Pós-Laboral – Code for All
- Para quem é: Profissionais que querem proteger infraestruturas digitais ou iniciar uma carreira em cibersegurança
- Formato: Pós-laboral, intensivo em competências práticas
Este curso prepara os profissionais para atuar em segurança digital, desenvolver competências críticas em proteção de sistemas e redes, e aplicar conhecimentos práticos em contextos reais valorizados pelas empresas.
Data Analytics Full-Time Remote – Ironhack
- Para quem é: Profissionais que desejam trabalhar com dados ou adquirir competências digitais
- Formato: Online e imersivo
A conclusão deste curso prepara os profissionais para analisar dados reais, gerar insights estratégicos para decisões de negócio e trabalhar com ferramentas como Git, Python e MySQL. Ao longo da formação, será contruído um portfólio com projetos práticos.
UX/UI Design Full-Time Remote – Ironhack
- Para quem é: Interessados em design, produtos digitais ou marketing
- Formato: Online e intensivo
Com este curso de UX/UI Design, os formandos ficarão preparados para conceber interfaces, desenvolver protótipos, aplicar princípios de acessibilidade e design responsivo, como adquirir competências preparadas para o futuro em IA e interfaces multimodais.
Growth Marketing Full-Time Online – Le Wagon
- Para quem é: Profissionais de marketing, comunicação ou empreendedorismo
- Formato: Online, com foco prático
Este curso prepara os profissionais para atrair e converter clientes através de estratégias digitais, campanhas online e análise de resultados, aplicando conhecimentos em projetos reais de marketing e comunicação.
Auxiliar de Ação Médica – PRO_MOV – IEFP
- Para quem é: Profissionais que pretendem desenvolver competências na área dos cuidados de saúde e apoio clínico
- Formato: formação em sala e em contexto de trabalho
Este curso tem como objetivo desenvolver competências para uma prestação de cuidados de saúde de excelência, focada no doente. A componente prática em contexto real permite consolidar conhecimentos e preparar os formandos para integrar equipas clínicas com maior segurança e responsabilidade.
Eletromecânico de Manutenção Industrial – PRO_MOV – IEFP
- Para quem é: Profissionais que pretendem reforçar as competências técnicas na instalação e manutenção de sistemas industriais
- Formato: formação em sala e em contexto de trabalho
Este curso prepara os profissionais para executar serviços de manutenção industrial, preparar locais para a instalação de equipamentos e intervir em sistemas técnicos complexos. Responde às necessidades de um setor com elevada procura de mão de obra qualificada.