• Existem competências digitais essenciais para a maioria das profissões.
  • Saber utilizar ferramentas digitais, analisar dados e comunicar online é um fator determinante para a empregabilidade.
  • Investir em formação adequada pode fazer a diferença na progressão ou reconversão da sua carreira.

 

Quase todos os empregos já exigem algum tipo de competências digitais. E vão ser cada vez mais importantes.

Segundo um relatório da União Europeia, cerca de 90% dos empregos exigem, pelo menos, competências digitais básicas, o que demonstra a sua importância para a empregabilidade.

Descubra o que são competências digitais, as mais importantes neste momento e como escolher a formação certa para adquirir e dominar estas skills.

 

O que são competências digitais e porque são importantes?

As competências digitais são o conjunto de conhecimentos e habilidades que permitem utilizar tecnologias digitais de forma estratégica, eficiente e segura em contexto profissional. Vão muito além de saber usar um computador ou smartphone: incluem analisar dados, comunicar online, criar conteúdos digitais e adaptar-se a novas ferramentas tecnológicas.

Atualmente, estas competências são essenciais para a maioria das profissões. A digitalização e a inteligência artificial estão a transformar o mercado de trabalho, a criar novas funções e a exigir a atualização constante de conhecimentos. Aliás, de acordo com a European Skills and Jobs Survey (Cedefop), 61% dos trabalhadores europeus concordam que vão precisar de novos conhecimentos e competências para lidar com a IA nos próximos cinco anos, mas apenas uma minoria participou recentemente em formação específica.

Investir em competências digitais deixou, assim, de ser uma vantagem competitiva. Hoje, apresenta-se como uma condição para permanecer relevante num mercado que não para de mudar.

 

Quais as competências digitais mais importantes neste momento?

No mercado de trabalho atual, existem algumas competências digitais transversais que se destacam. São elas:

 

1. Literacia da informação e dos dados

Esta competência revela-se na capacidade de pesquisar, selecionar, analisar e interpretar informação digital de forma crítica. Num mercado onde as decisões são cada vez mais baseadas em dados, é muito importante para funções administrativas, comerciais, de gestão, marketing e recursos humanos.

Inclui, por exemplo:

  • Saber distinguir fontes credíveis de desinformação;
  • Utilizar motores de pesquisa de forma eficiente;
  • Organizar ficheiros e informação digital;
  • Trabalhar com dados simples em folhas de cálculo;
  • Compreender indicadores e métricas básicas.

 

2. Comunicação e colaboração digital

Com o crescimento do trabalho híbrido e remoto, esta competência tornou-se central para praticamente todas as profissões. Refere-se à utilização de ferramentas digitais para comunicar, colaborar e trabalhar em equipa.

Inclui:

  • Utilização profissional de e-mail e plataformas de videoconferência;
  • Trabalho colaborativo em documentos partilhados;
  • Gestão de tarefas em ferramentas digitais;
  • Construção de uma presença profissional online;
  • Conhecimento de regras básicas de etiqueta digital.

 

3. Criação de conteúdos digitais

Por sua vez, é cada vez mais importante a capacidade de criar, editar e adaptar conteúdos em formato digital. As empresas valorizam os profissionais capazes de comunicar ideias de forma clara e visual no ambiente digital, sobretudo nas áreas de marketing, comunicação, vendas e educação.

Pode incluir:

  • Produção de documentos e apresentações;
  • Criação de conteúdos para websites ou redes sociais;
  • Edição básica de imagem ou vídeo;
  • Noções de design digital;
  • Programação (em níveis mais avançados);
  • Conhecimento de direitos de autor e licenças digitais.

 

4. Segurança digital

Esta competência consiste na capacidade de proteger os dispositivos, dados e a privacidade online. Com o aumento dos ataques informáticos e da digitalização dos processos, a segurança digital deixou de ser apenas uma responsabilidade técnica: é uma responsabilidade de todos.

Inclui:

  • Criação de passwords seguras;
  • Reconhecimento de tentativas de fraude (phishing);
  • Proteção de dados pessoais e profissionais;
  • Noções básicas de cibersegurança.

 

5. Resolução de problemas

Por último, é igualmente importante saber adaptar-se às novas tecnologias e resolver dificuldades técnicas.

Por exemplo:

  • Resolver problemas técnicos simples;
  • Aprender a utilizar novos softwares;
  • Automatizar tarefas básicas;
  • Adaptar-se à integração de inteligência artificial no trabalho.

 

Como escolher formações para desenvolver competências digitais?

Esta decisão requer uma análise cuidada e abrangente. Estes são alguns pontos que deve ter em conta:

 

1. Identifique o tipo de competências que precisa de desenvolver

Ser “digitalmente competente” vai muito além das redes sociais ou sequer de saber usar um computador. Antes de avançar com a procura de cursos, é importante distinguir dois níveis de competências:

  • Competências digitais gerais, necessárias na maioria das profissões, como utilizar ferramentas digitais, comunicar online, trabalhar com dados básicos, garantir a segurança digital e gerir projetos online.
  • Competências digitais especializadas, direcionadas a profissionais da área das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), como programação avançada, cibersegurança, ciência de dados, cloud computing e design UX/UI.

Assim, se o seu objetivo é reforçar o desempenho na área atual, poderá bastar uma formação generalista. Se pretende fazer uma reconversão profissional ou aceder a funções técnicas, deverá optar por uma formação especializada.

2. Analise a procura no mercado

Nem todas as áreas digitais apresentam o mesmo nível de empregabilidade. Antes de escolher, verifique se a área apresenta um crescimento consistente de oportunidades e se existem ofertas de emprego ativas na sua região ou em regime remoto. Além disso, é importante perceber se as competências ensinadas correspondem de facto às ferramentas utilizadas pelas empresas.

Áreas como desenvolvimento web, análise de dados, cibersegurança, UX/UI e marketing digital têm demonstrado elevada procura no mercado.

 

3. Avalie a componente prática

No setor digital, a capacidade de demonstrar competências é determinante. Por isso, privilegie formações que incluam projetos práticos com a simulação de desafios reais, a utilização de ferramentas usadas no mercado e que permitam desenvolver o seu portfólio.

Por mais que a teoria seja importante, os cursos excessivamente teóricos podem não ser suficientes para aplicar os conhecimentos posteriormente ou para uma transição profissional sólida.

 

4. Considere o formato e a intensidade

Os bootcamps intensivos permitem uma reconversão mais rápida, mas exigem disponibilidade total e muita dedicação. Já as formações pós-laborais ou flexíveis são mais adequadas para quem pretende conciliar os estudos com o trabalho.

Avalie realisticamente o tempo (e energia) que pode investir e o ritmo que melhor se adapta ao seu perfil.

 

5. Verifique credibilidade e apoio à carreira

Analise detalhes como a reputação da entidade formadora, a experiência dos formadores e a existência de apoio à empregabilidade. Procure ainda por testemunhos de alunos antigos.

Por fim, tenha em mente que uma formação de qualidade deve preparar não apenas do ponto de vista técnico, mas também para a integração no mercado de trabalho.

 

Melhores formações em competências digitais

A NCN Portugal reúne formações em áreas digitais com mais de 70% de empregabilidade. Aqui ficam algumas opções para se inspirar:

 

Bootcamp de Programação Full-Stack – Code for All

  • Área: Programação e desenvolvimento web
  • Para quem é: Iniciantes ou profissionais em reconversão para a área tecnológica
  • Formato: Intensivo (full-time ou pós-laboral)

Este bootcamp permite adquirir competências em desenvolvimento web, trabalhando tanto a componente de front-end como de back-end. Ao longo da formação, os participantes irão desenvolver aplicações completas e contactar com linguagens e ferramentas utilizadas no mercado. É uma opção indicada para quem pretende entrar na área de IT, mesmo sem experiência prévia.

 

Bootcamp de Cibersegurança Pós-Laboral – Code for All

  • Área: Cibersegurança
  • Para quem é: Profissionais que pretendem iniciar ou consolidar a carreira na área da segurança digital
  • Formato: Pós-laboral, com forte componente prática

Esta formação prepara os formandos para proteger sistemas, redes e infraestruturas digitais. Serão trabalhadas competências em identificação de vulnerabilidades, prevenção de riscos e resposta a incidentes, numa área cada vez mais crítica para as empresas e organizações.

 

Data Analytics Full-Time Remote – Ironhack

  • Área: Análise de dados
  • Para quem é: Profissionais que querem trabalhar com dados ou reforçar competências digitais
  • Formato: Online e imersivo

O curso desenvolve competências em análise e interpretação de dados aplicados ao contexto empresarial. Os formandos irão aprender a utilizar ferramentas como Python, Git e MySQL e a transformar dados em informação útil para apoiar decisões estratégicas. Inclui o desenvolvimento de portfólio com projetos práticos.

 

UX/UI Design Full-Time Remote – Ironhack

  • Área: Design digital e experiência do utilizador
  • Para quem é: Interessados em design, produtos digitais ou marketing
  • Formato: Online e intensivo

Esta formação foca-se na criação de interfaces digitais funcionais e intuitivas. Os participantes desenvolvem competências em prototipagem, design centrado no utilizador, acessibilidade e design responsivo, de modo a ficarem preparados para atuar no desenvolvimento de produtos digitais.

 

Growth Marketing Full-Time Online – Le Wagon

  • Área: Marketing digital
  • Para quem é: Profissionais de marketing, comunicação ou empreendedorismo
  • Formato: Online, com foco prático

O curso prepara os participantes para atrair e converter clientes através de estratégias digitais baseadas em dados. Serão abordadas as campanhas online, a análise de métricas e a otimização de resultados, com a aplicação prática em projetos reais.

 

Curso de Marketing Digital – Master D

  • Área: Comunicação e marketing digital
  • Para quem é: Iniciantes ou profissionais que pretendem reforçar competências na área digital
  • Formato: Flexível, com componente prática

Neste curso de marketing digital, serão abordados temas como redes sociais, publicidade online e estratégia de conteúdos, permitindo desenvolver competências relevantes para trabalhar em comunicação digital, pequenas empresas ou projetos próprios.

 

Com a NCN é mais fácil adquirir as competências digitais necessárias que vão impulsionar a sua carreira.

Consulte o nosso catálogo formativo e dê o próximo passo.