Formação modular: o que é, como funciona e quem pode frequentar

• A formação modular permite desenvolver competências, atualizar conhecimentos e construir uma qualificação profissional de forma flexível.
• Para escolher a formação mais adequada, confirme a certificação, os conteúdos e a adequação aos seus objetivos de carreira.
• Na NCN encontra uma grande variedade de formações modulares para avançar na carreira.

Obter novas competências não implica necessariamente frequentar um curso de longa duração. A formação modular foi criada precisamente para oferecer uma resposta mais flexível. Através de módulos de curta duração, consegue obter conhecimento valorizado pelas empresas, e construir uma qualificação de forma progressiva.

Neste artigo, explicamos o que é a formação modular, como funciona, quem a pode frequentar e o que deve ter em conta antes de escolher uma formação.

Formação modular: o que é?

A formação modular certificada é uma modalidade de formação profissional que permite adquirir ou atualizar competências através de Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD). Ao contrário dos cursos tradicionais, em que existe um plano de estudos completo e contínuo, estas formações são organizadas em módulos independentes. Ou seja, pode frequentar apenas as unidades mais relevantes para os seus objetivos.

Prevista no âmbito do Sistema Nacional de Qualificações e enquadrada por legislação como a Portaria n.º 66/2022, a formação modular baseia-se nos referenciais do Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ). Isto significa que as competências adquiridas são oficialmente reconhecidas e podem ser capitalizadas para a obtenção de uma qualificação profissional.

Na maioria dos casos, cada UFCD tem uma duração de 25 ou 50 horas, embora seja possível combinar várias unidades e construir um percurso de formação mais completo.

Quem pode frequentar uma formação modular?

A formação modular certificada destina-se, sobretudo, a adultos que pretendem melhorar as suas competências profissionais ou aumentar as oportunidades de emprego.

Podem frequentar esta modalidade:

• Adultos com 18 ou mais anos, empregados ou desempregados;
• Pessoas que procuram adquirir novas competências para mudar de profissão;
• Profissionais que pretendem atualizar conhecimentos na sua área;

Em situações específicas, também podem frequentar estas formações jovens com menos de 18 anos que estejam comprovadamente inseridos no mercado de trabalho ou em centros educativos, conforme previsto na legislação aplicável. As habilitações mínimas exigidas variam consoante o percurso formativo e o nível de qualificação associado.

Quais são as vantagens da formação modular?

Existem vários motivos para fazer uma formação modular certificada.

1. Atualiza competências sem frequentar um curso longo

Nem sempre é necessário iniciar uma formação extensa para evoluir profissionalmente. A formação modular permite aprofundar conhecimentos em áreas específicas, responder a novas exigências da profissão ou adquirir competências técnicas valorizadas pelas empresas atualmente, através de módulos de curta duração.

2. Pode conciliar a formação com a vida profissional

Por serem organizadas em unidades independentes, estas formações são frequentemente mais fáceis de compatibilizar com horários de trabalho ou outras responsabilidades pessoais. Esta flexibilidade torna-as particularmente interessantes para quem pretende continuar a trabalhar enquanto investe no seu desenvolvimento profissional.

3. Constrói uma qualificação de forma gradual

Ao contrário de muitas formações isoladas, as UFCD podem integrar um percurso de qualificação reconhecido. À medida que conclui novos módulos, o formando acumula competências que podem contribuir para a obtenção de uma certificação profissional prevista no Catálogo Nacional de Qualificações.

4. Desenvolve competências alinhadas com o mercado de trabalho

As formações modulares são construídas com base em referenciais nacionais de competências, de forma a responder às necessidades identificadas pelas empresas e pelos diferentes setores de atividade.

Por isso, representam uma forma prática de acompanhar a evolução das profissões e reforçar a empregabilidade.

Como escolher uma formação modular?

Como existem centenas de UFCD e percursos disponíveis, vale a pena analisar alguns critérios antes de se inscrever.

1. Defina o objetivo da formação

Antes de procurar um curso, identifique o que pretende alcançar.

Se procura atualizar competências para a função que já desempenha, podem bastar módulos numa área específica. Se o objetivo for mudar de profissão ou obter uma qualificação, poderá fazer mais sentido frequentar um percurso composto por várias unidades de formação.

Ter um objetivo bem definido ajuda a evitar formações que, apesar de interessantes, pouco acrescentam ao seu percurso profissional.

2. Confirme se a formação integra o Catálogo Nacional de Qualificações

Nem toda a formação de curta duração corresponde a uma formação modular certificada. Antes de se inscrever, confirme se o módulo ou o percurso fazem parte do Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ). Desta forma, garante que a formação é oficialmente reconhecida e que as unidades concluídas podem ser capitalizadas para obter uma qualificação profissional no futuro.

3. Escolha uma entidade formadora certificada

A entidade que ministra a formação é tão importante como os conteúdos. Verifique se integra a rede de entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações ou se possui certificação para desenvolver formação na respetiva área. Além disso, vale a pena consultar a experiência da entidade, a oferta formativa disponível e a ligação ao mercado de trabalho.

4. Analise os conteúdos do programa

Consulte o programa e confirme quais as competências que irá desenvolver, que ferramentas ou metodologias serão abordadas e se os conteúdos estão alinhados com as exigências da função que pretende desempenhar. Uma UFCD com um nome apelativo pode não abordar os temas de que realmente precisa de momento.

5. Avalie a duração e o regime da formação

As formações modulares foram pensadas para serem compatíveis com a vida profissional, mas a organização pode variar entre entidades. Antes de se inscrever, confirme a carga horária, o calendário, o regime de funcionamento (presencial, online ou híbrido) e o horário das sessões. Quanto mais compatível for a formação com a sua disponibilidade, maior será a probabilidade de a concluir com sucesso e de tirar o máximo partido da aprendizagem.

Melhores formações modulares do momento

Estas são algumas das formações modulares a ter em conta em várias áreas, de saúde à tecnologia.

Formação para Auxiliar de Ação Médica

Este curso prepara profissionais para desempenhar funções de apoio em unidades de saúde. Inclui módulos sobre prestação de cuidados, higiene e conforto do utente, alimentação e hidratação, prevenção e controlo da infeção, esterilização, comunicação em contexto de saúde e trabalho em equipas multidisciplinares, complementados por formação prática em contexto de trabalho.

Formação para Assistente de Contact Center

Destinada a quem pretende desenvolver uma carreira no atendimento ao cliente, esta formação aborda temas como comunicação profissional, técnicas de atendimento e negociação, gestão de reclamações, vendas, utilização de plataformas CRM, ferramentas digitais e inglês aplicado ao comércio e aos serviços. O percurso inclui igualmente formação em contexto de trabalho.

Formação para Software Developer

Indicada para quem pretende iniciar uma carreira na área tecnológica, esta formação integra módulos sobre algoritmos, programação orientada a objetos, bases de dados, desenvolvimento web, frameworks, desenvolvimento de aplicações móveis e quality assurance. O percurso termina com uma componente de formação prática em empresa.

Formação para Operador Especializado de Armazém, Adega e Lagar

Neste curso – vocacionado para o setor agroalimentar – encontra módulos sobre operações em adega e lagar, armazenamento, manutenção preventiva, qualidade alimentar, segurança no trabalho e condução de equipamentos de carga e descarga. Tal como os restantes percursos, inclui formação em contexto de trabalho para consolidar as competências adquiridas.

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