A transformação tecnológica e a transição verde estão a redefinir o mercado de trabalho a um ritmo sem precedentes. Neste novo contexto, a requalificação profissional deixou de ser uma opção para se tornar um fator crítico de competitividade, inclusão e empregabilidade sustentável.
É neste enquadramento que a Sonae tem vindo a posicionar a requalificação como um eixo estruturante da sua responsabilidade corporativa, através de iniciativas como o PRO_MOV e a New Career Network (NCN).
Porque é que a requalificação profissional é estratégica hoje?
A aceleração tecnológica está a alterar profundamente as competências exigidas pelas empresas. Funções críticas hoje podem tornar-se obsoletas num curto espaço de tempo. Esta realidade exige:
Atualização contínua de competências
Maior literacia sobre competências transferíveis
Modelos de aprendizagem flexíveis
Maior colaboração entre empresas, Estado e sociedade civil
A empregabilidade ao longo da vida deve ser encarada como uma responsabilidade partilhada. Só assim é possível mitigar desigualdades e garantir competitividade sustentável.
PRO_MOV: requalificação alinhada com necessidades reais do mercado
Criado em 2021, o PRO_MOV nasceu com um princípio diferenciador: desenhar percursos formativos a partir das necessidades concretas das empresas.
O modelo assenta numa articulação clara:
O setor público cria enquadramento e escala
As empresas identificam necessidades de talento
Os profissionais assumem um papel ativo na sua transição
Impacto alcançado
Até ao momento, o projeto já alcançou metas muito significativas:
Resposta a áreas críticas como tecnologia, indústria, agricultura, saúde, logística e serviços
Este modelo tem permitido responder a um problema estrutural: a escassez de talento em setores estratégicos.
New Career Network: orientar decisões num mercado de excesso de oferta
Se o PRO_MOV nasce da lógica da procura empresarial, a New Career Network Portugal, criada em 2024, surge para resolver outro desafio: o paradoxo da escolha.
Hoje existem milhares de ofertas formativas, mas essa abundância gera frequentemente desorientação.
A NCN posiciona-se como:
Um ponto de referência claro
Uma plataforma orientada para áreas de elevada empregabilidade
Um ecossistema de formação cuidadosamente selecionada
Todos os cursos disponíveis apresentam taxas de empregabilidade superiores a 70%. A plataforma integra ainda tecnologia de inteligência artificial para apoiar decisões mais informadas e sustentadas, e facilitar transições reais para áreas de futuro.
Empregabilidade sustentável: o que significa na prática?
Falar de empregabilidade sustentável implica garantir:
Alinhamento entre competências adquiridas e funções desempenhadas
Integração profissional duradoura
Acompanhamento individual
Modelos escaláveis sem perda de qualidade
Os indicadores-chave para avaliar impacto incluem a taxa de empregabilidade, a satisfação dos participantes e a adequação entre formação e mercado.
O desafio estrutural: escala, mentalidades e urgência
Apesar dos resultados alcançados, permanecem desafios críticos:
Acompanhar a rápida evolução do mercado
Garantir atualização contínua dos percursos formativos
Escalar modelos e manter a qualidade
Promover uma mudança cultural face à aprendizagem ao longo da vida
Criar um maior sentido de urgência em torno da requalificação será determinante para a competitividade futura do país.
Requalificação profissional torna-se uma estratégia obrigatória
A requalificação deixou de ser uma resposta pontual a crises setoriais. É hoje um pilar central da empregabilidade ao longo da vida.
Num mercado marcado por percursos não lineares e competências transferíveis, a capacidade de adaptação tornou-se o verdadeiro diferencial competitivo para profissionais, para empresas e para o país.
Leia a notícia completa disponível na edição bimestral de janeiro/fevereiro (#162) da RH Magazine.
Segundo dados partilhados na sessão, até 2030 cerca de 20 milhões de trabalhadores europeus vão ter de mudar de carreira. Em Portugal, 71% dos profissionais vão precisar de adquirir novas competências, o que coloca o país entre os mais pressionados ao nível da requalificação profissional.
Num mercado onde já não existe uma “carreira para a vida”, a responsável defendeu que as empresas devem olhar com maior abertura para percursos não lineares e profissionais em transição.
Requalificação Profissional: Porque é tão relevante?
A requalificação profissional deixou de ser opcional. Tornou-se essencial para responder à escassez de talento e alinhar competências com as necessidades reais das empresas – missão central da NCN.
