• O salário bruto representa o valor total da remuneração acordada no contrato de trabalho antes de ser efetuada qualquer dedução fiscal ou contributiva.
  • Conhecer a composição do salário bruto e a forma como este se calcula é essencial para negociar propostas de emprego, compreender os descontos do recibo de vencimento e prever benefícios futuros.
  • Conheça as diferenças face ao vencimento líquido e ajuda-o a calcular o salário bruto de forma rigorosa.

 

Compreender o que é o salário bruto e aprender a calculá-lo é fundamental para avaliar o real valor do seu trabalho, negociar condições salariais com confiança e fazer um planeamento financeiro estruturado e à prova de surpresas.

Neste artigo, explicamos-lhe o que é o vencimento bruto, o que o diferencia do salário líquido e como calcular passo a passo.

 

O que é o salário bruto?

O salário bruto – frequentemente designado por remuneração ilíquida ou vencimento ilíquido – é o valor total ganho por um trabalhador antes de serem aplicados quaisquer descontos obrigatórios por lei, como a retenção na fonte em sede de IRS ou a contribuição para a Segurança Social.

Trata-se da quantia oficial fixada no contrato de trabalho e serve como ponto de referência legal para o cálculo de diversas prestações sociais e direitos laborais, tais como os subsídios de férias e de Natal, indemnizações por cessação de contrato, subsídio de desemprego e a futura pensão de reforma.

Por este motivo, o salário bruto é a métrica padrão utilizada pelo mercado em processos de recrutamento e negociações salariais.

 

Salário bruto vs. salário líquido: qual a diferença?

O salário bruto é o valor global ilíquido, negociado e contratualizado. Inclui a base remuneratória e todas as demais componentes sujeitas ou isentas de impostos (como horas extra, subsídios, diuturnidades e prémios). É a partir dele que são calculadas as contribuições legais.

Por outro lado, o salário líquido corresponde ao montante que é efetivamente depositado na conta bancária do colaborador no final do mês, após serem deduzidos os impostos (IRS) e a taxa da Segurança Social (11%) sobre o valor bruto.

 

Como calcular o salário bruto

Para determinar com precisão o salário bruto, é necessário somar todas as parcelas de rendimento que compõem a remuneração global do trabalhador num determinado mês ou ano, antes da aplicação de quaisquer retenções fiscais ou contributivas.

Siga este passo a passo para calcular o salário bruto:

 

1. Identifique o salário base contratualizado

Consulte o contrato de trabalho ou o recibo de vencimento para determinar a retribuição base ilíquida. Este montante é o valor fixo acordado entre o trabalhador e a entidade patronal pela prestação de trabalho correspondente ao período normal de trabalho e constitui o núcleo do vencimento.

 

2. Some os subsídios e complementos permanentes

Adicione ao salário base os subsídios e adicionais a que tem direito de forma recorrente ou num mês específico.

Aqui incluem-se:

  • subsídio de alimentação (independentemente de ser pago em dinheiro ou cartão de refeição);
  • diuturnidades (valor adicional por antiguidade);
  • subsídios de condição especial de trabalho (como subsídio de turno, de penosidade ou de isenção de horário).

 

Exemplo prático: Um profissional trabalha 22 dias úteis num mês e recebe um subsídio de alimentação de 8,00 € por dia em cartão-refeição (22 dias x 8,00 € = 176,00 €) e um subsídio de isenção de horário de trabalho de 150,00 €, perfazendo um total de 326,00 € em subsídios e complementos nesse mês (176,00 € + 150,00 €).

 

3. Adicione a remuneração variável e pagamentos extraordinários

Contabilize todas as componentes variáveis que foram auferidas no período em análise. Esta parcela abrange o pagamento de horas extraordinárias (trabalho suplementar), comissões de vendas, prémios de produtividade ou de desempenho e subsídios de férias e de Natal (se estes forem pagos em duodécimos ao longo dos 12 meses).

 

Exemplo prático: No mês em questão, o colaborador realizou horas extraordinárias no montante ilíquido de 120,00 € e recebeu um prémio de desempenho de 200,00 €, o que adiciona um total de 320,00 € em rendimentos variáveis (120,00 € + 200,00 €).

 

4. Aplique a fórmula do salário bruto e apure o total

Combine todas as componentes identificadas nos passos anteriores para apurar a remuneração bruta total do mês, antes de qualquer desconto para o Estado.

Salário Bruto Total = Salário Base + Subsídios e Complementos + Remuneração Variável

 

Resumo do exemplo prático:

  • Salário Base:400,00 €
  • Subsídio de Alimentação: 176,00 €
  • Subsídio de Isenção de Horário: 150,00 €
  • Horas Extraordinárias: 120,00 €
  • Prémio de Desempenho: 200,00 €
  • Salário Bruto Total do Mês:400,00 € + 176,00 € + 150,00 € + 120,00 € + 200,00 € = 2.046,00 €

 

O valor total de 2.046,00 € representa o salário bruto do trabalhador nesse mês. Será sobre este valor (com as devidas isenções aplicáveis a certas parcelas, como o subsídio de alimentação até ao limite legal) que incidirão os cálculos posteriores de retenção na fonte de IRS e Segurança Social para apurar o montante líquido final.

 

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