A transformação tecnológica e a transição verde estão a redefinir o mercado de trabalho a um ritmo sem precedentes. Neste novo contexto, a requalificação profissional deixou de ser uma opção para se tornar um fator crítico de competitividade, inclusão e empregabilidade sustentável.
É neste enquadramento que a Sonae tem vindo a posicionar a requalificação como um eixo estruturante da sua responsabilidade corporativa, através de iniciativas como o PRO_MOV e a New Career Network (NCN).
Porque é que a requalificação profissional é estratégica hoje?
A aceleração tecnológica está a alterar profundamente as competências exigidas pelas empresas. Funções críticas hoje podem tornar-se obsoletas num curto espaço de tempo. Esta realidade exige:
- Atualização contínua de competências
- Maior literacia sobre competências transferíveis
- Modelos de aprendizagem flexíveis
- Maior colaboração entre empresas, Estado e sociedade civil
A empregabilidade ao longo da vida deve ser encarada como uma responsabilidade partilhada. Só assim é possível mitigar desigualdades e garantir competitividade sustentável.
PRO_MOV: requalificação alinhada com necessidades reais do mercado
Criado em 2021, o PRO_MOV nasceu com um princípio diferenciador: desenhar percursos formativos a partir das necessidades concretas das empresas.
O modelo assenta numa articulação clara:
- O setor público cria enquadramento e escala
- As empresas identificam necessidades de talento
- Os profissionais assumem um papel ativo na sua transição
Impacto alcançado
Até ao momento, o projeto já alcançou metas muito significativas:
- +2.700 pessoas passaram por processos de requalificação
- ~70% taxa de empregabilidade
- +200 empresas envolvidas
- Resposta a áreas críticas como tecnologia, indústria, agricultura, saúde, logística e serviços
Este modelo tem permitido responder a um problema estrutural: a escassez de talento em setores estratégicos.
New Career Network: orientar decisões num mercado de excesso de oferta
Se o PRO_MOV nasce da lógica da procura empresarial, a New Career Network Portugal, criada em 2024, surge para resolver outro desafio: o paradoxo da escolha.
Hoje existem milhares de ofertas formativas, mas essa abundância gera frequentemente desorientação.
A NCN posiciona-se como:
- Um ponto de referência claro
- Uma plataforma orientada para áreas de elevada empregabilidade
- Um ecossistema de formação cuidadosamente selecionada
Todos os cursos disponíveis apresentam taxas de empregabilidade superiores a 70%. A plataforma integra ainda tecnologia de inteligência artificial para apoiar decisões mais informadas e sustentadas, e facilitar transições reais para áreas de futuro.
Empregabilidade sustentável: o que significa na prática?
Falar de empregabilidade sustentável implica garantir:
- Alinhamento entre competências adquiridas e funções desempenhadas
- Integração profissional duradoura
- Acompanhamento individual
- Modelos escaláveis sem perda de qualidade
Os indicadores-chave para avaliar impacto incluem a taxa de empregabilidade, a satisfação dos participantes e a adequação entre formação e mercado.
O desafio estrutural: escala, mentalidades e urgência
Apesar dos resultados alcançados, permanecem desafios críticos:
- Acompanhar a rápida evolução do mercado
- Garantir atualização contínua dos percursos formativos
- Escalar modelos e manter a qualidade
- Promover uma mudança cultural face à aprendizagem ao longo da vida
Criar um maior sentido de urgência em torno da requalificação será determinante para a competitividade futura do país.
Requalificação profissional torna-se uma estratégia obrigatória
A requalificação deixou de ser uma resposta pontual a crises setoriais. É hoje um pilar central da empregabilidade ao longo da vida.
Num mercado marcado por percursos não lineares e competências transferíveis, a capacidade de adaptação tornou-se o verdadeiro diferencial competitivo para profissionais, para empresas e para o país.
Leia a notícia completa disponível na edição bimestral de janeiro/fevereiro (#162) da RH Magazine.