Na NCN encontra vagas de emprego reais, selecionadas e alinhadas com o seu perfil profissional, para que cada candidatura faça sentido e não seja apenas mais uma tentativa. Seja para dar o primeiro passo numa nova área ou para evoluir na carreira que já tem, aqui as oportunidades que procura estão mais perto do que imagina.
A SONAE é um dos maiores grupos económicos de Portugal, com atuação em diversas áreas de negócio, incluindo retalho, imobiliário, telecomunicações, tecnologia e serviços financeiros.
Consulte os detalhes desta oportunidade diretamente no portal da empresa.
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Sobre a Adecco:
A Adecco Group é uma multinacional suíça especializada em soluções de recursos humanos, fundada em 1996 e com sede em Zurique. Atua globalmente oferecendo serviços como recrutamento e seleção, trabalho temporário, outsourcing, consultoria de talento e desenvolvimento de carreira.
A Adecco Group é uma multinacional suíça especializada em soluções de recursos humanos, fundada em 1996 e com sede em Zurique. Atua globalmente oferecendo serviços como recrutamento e seleção, trabalho temporário, outsourcing, consultoria de talento e desenvolvimento de carreira.
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A Adecco Group é uma multinacional suíça especializada em soluções de recursos humanos, fundada em 1996 e com sede em Zurique. Atua globalmente oferecendo serviços como recrutamento e seleção, trabalho temporário, outsourcing, consultoria de talento e desenvolvimento de carreira.
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A ManpowerGroup, líder mundial na área de Recursos Humanos, encontra-se a recrutar Administrativo de Peças Auto (M/F) para prestigiado cliente situado na zona de Lisboa.
Função:
- Atendimento presencial e telefónico a clientes;
- Identificação de peças e necessidades dos clientes;
- Prestação de esclarecimentos técnicos associados às vendas;
- Separação e despacho de pedidos;
- Tarefas administrativas associadas à venda.
Requisitos:
- 12.º ano de escolaridade;
- Experiência ou conhecimentos na área automóvel;
- Bons conhecimentos de informática;
- Facilidade na utilização de internet e catálogos eletrónicos;
- Orientação para o cliente e resultados;
- Organização, rigor e espírito de equipa.
Oferecemos:
- Vencimento compatível com a função;
- Subsídio de alimentação;
- Integração em sistema de comissões.
Horário:
- 2.ª a 6.ª feira, das 09h00 às 19h00 (8 horas);
- Sábados das 09h00 às 13h00, em regime rotativo.
Gostarias de trabalhar para uma insígnia com forte presença no mercado alimentar? Tens experiência como chefe de secção no setor de Grande Distribuição e procuras um novo desafio profissional na zona do Entroncamento?
Temos oportunidade para a secção OPLS. Esta pode ser a tua oportunidade!
responsabilidades chave
Definir os turnos de trabalho e determinar as Folgas dos Operadores;
Atendimento ao cliente;
Gestão e acompanhamento da evolução da sua secção.
Análise de contas de exploração e KPI'S de forma a perceber como está a performance da sua unidade;
Análise de margens, quebras, ruturas de stocks e realização do processo de encomendas;
Controlo das normas de higiene e segurança obrigatórias.
competências
Escolaridade Obrigatória (12ºano);
Experiência comprovada em funções similares;
Capacidade de liderança;
Empatia e Proatividade;
Gosto pelo trabalho em equipa.
principais benefícios
Integração num grupo internacional sólido e em constante crescimento;
Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão de carreira;
A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.
Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.
Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.
A Randstad Recursos Humanos, recruta para empresa cliente do ramo automóvel, Operador de produção
responsabilidades chave
setor da pintura
competências
Escolaridade mínima 9º ano;
Experiência anterior na função (requisito obrigatório);
Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos de 3ª a sábado (06h00-14h30 e 14h30-23h00) ou turno da noite;
Disponibilidade para realizar horas extras (se necessário);
Sentido de responsabilidade e autonomia na execução das tarefas;
principais benefícios
Vencimento base - 925 €
Subsídio de alimentação - 7,30€ / dia
A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.
Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.
A Adecco Group é uma multinacional suíça especializada em soluções de recursos humanos, fundada em 1996 e com sede em Zurique. Atua globalmente oferecendo serviços como recrutamento e seleção, trabalho temporário, outsourcing, consultoria de talento e desenvolvimento de carreira.
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A Gi Group é uma multinacional italiana especializada em soluções de recursos humanos. Atua nas áreas de recrutamento e seleção, trabalho temporário, outsourcing, formação e gestão de talento em diversos setores de atividade.
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Our client is a leading Global Multinational Company in the Health Industry, with a well‑established Global Business Service Centre based in Portugal.
Descrição
Key Responsibilities:
HR Administration: Perform transactional and administrative activities related to employee personal and job data changes, ensuring accuracy, compliance, and data integrity;
Case Management: Resolve employee and partner enquiries using knowledge base documentation within agreed Service Level Agreements (SLAs), maintaining ownership until resolution;
Documentation & Records: Deliver physical employee record and document management services in line with internal standards;
Stakeholder Communication: Provide regular status updates, actively follow up on outstanding items, and maintain communication until cases are closed;
Knowledge Improvement: Identify gaps in existing knowledge base documentation and contribute to continuous improvements.
