- Os profissionais de Recursos Humanos desempenham funções ligadas ao recrutamento, gestão de talento, desenvolvimento de colaboradores e apoio à estratégia das organizações.
- Além da formação específica em Recursos Humanos, competências em análise de dados, ferramentas digitais, Inteligência Artificial, comunicação e produtividade são cada vez mais valorizadas.
- Na NCN encontra cursos que complementam uma carreira em Recursos Humanos e reforçar a empregabilidade na área.
Trabalhar em Recursos Humanos vai muito além do recrutamento. Atualmente, as empresas procuram profissionais capazes de gerir talento, apoiar o desenvolvimento das equipas e utilizar ferramentas digitais para tomar decisões mais informadas.
É certo que existem cursos específicos na área, mas a realidade é que muitas competências valorizadas pelos empregadores podem ser desenvolvidas através de formações complementares.
Neste artigo, explicamos o que faz um profissional de Recursos Humanos, que formação pode ser útil e quais os cursos que podem ajudar a reforçar o seu perfil profissional.
O que faz um profissional de Recursos Humanos?
De forma simplificada, os profissionais de Recursos Humanos são responsáveis pela gestão das pessoas dentro de uma organização. O seu trabalho vai muito além do recrutamento, envolvendo também o desenvolvimento dos colaboradores e o apoio às equipas ao longo de todo o percurso profissional.
Dependendo da função e da empresa, as principais responsabilidades podem incluir:
- Recrutamento e seleção de candidatos;
- Integração de novos colaboradores;
- Gestão da formação e desenvolvimento profissional;
- Avaliação de desempenho;
- Processamento administrativo relacionado com contratos, férias e outras obrigações laborais;
- Apoio à gestão de carreiras e retenção de talento;
- Promoção do bem-estar e do clima organizacional;
- Cumprimento da legislação laboral e das políticas internas.
Como escolher os melhores cursos de Recursos Humanos
A melhor formação depende da fase da carreira em que se encontra e da área de Recursos Humanos em que pretende trabalhar. Enquanto algumas formações oferecem uma preparação abrangente para quem está a dar os primeiros passos na profissão, outras destinam-se a profissionais que pretendem aprofundar conhecimentos ou atualizar competências.
Informe-se sobre os conteúdos programáticos
Verifique se o curso aborda os temas mais relevantes para a função que pretende desempenhar. Consoante os objetivos da formação, poderão ser abordados conteúdos como recrutamento e seleção, legislação laboral, processamento salarial, gestão da formação, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talento ou gestão de carreiras.
Se já trabalha na área, pode ser mais vantajoso optar por uma formação especializada do que repetir conteúdos introdutórios.
Confirme se inclui componente prática
Os conhecimentos teóricos são importantes, mas a componente prática também faz a diferença. Sempre que possível, escolha cursos que incluam estudos de caso, simulações ou exercícios práticos, para que aprenda a aplicar os conceitos em situações semelhantes às do contexto profissional.
Procure formação que desenvolva competências digitais
Os departamentos de Recursos Humanos recorrem cada vez mais a ferramentas digitais para automatizar processos e apoiar a tomada de decisões. Por isso, pode ser uma vantagem escolher formações que incluam temas como análise de dados, Excel, ferramentas de gestão de Recursos Humanos ou Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.
Por exemplo, o Curso Primavera Consultant Pós-Laboral, da Cegid Academy, permite adquirir conhecimentos sobre software de gestão com especialização nas áreas Financeira e de Recursos Humanos. Não é um curso de Recursos Humanos, mas pode ser uma formação complementar interessante para profissionais que pretendam desenvolver competências na utilização de soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas.
Garanta que os conteúdos estão atualizados
A legislação laboral e as práticas de gestão de pessoas evoluem com frequência. Antes de se inscrever, confirme se o programa está atualizado e responde às necessidades atuais das empresas.
Valide a existência de certificação
Por fim, informe-se sobre a entidade que dinamiza o curso e a certificação atribuída no final da formação. Optar por uma entidade reconhecida e por um programa alinhado com os seus objetivos profissionais pode fazer a diferença no desenvolvimento da sua carreira.
Encontre a formação certa para evoluir na sua carreira em Recursos Humanos
A área dos Recursos Humanos está em constante evolução e exige profissionais preparados para responder aos novos desafios das organizações.
Se procura formação para reforçar o seu perfil profissional, explore a oferta disponível na NCN. Aqui encontra cursos online e presenciais em áreas complementares aos Recursos Humanos, ministrados por entidades certificadas e orientados para as competências mais valorizadas pelas empresas.
Evolua na carreira!
