• O reskilling permite que os profissionais se adaptem às mudanças rápidas do mercado de trabalho.
  • Investir em reskilling aumenta a empregabilidade, fortalece a retenção de talentos e impulsiona a inovação nas empresas.
  • Na NCN encontra cursos práticos que preparam os formandos para carreiras estratégicas em tecnologia, marketing, energias renováveis e muito mais.

 

Sabia que metade dos trabalhadores precisará de algum tipo de reskilling até 2025 para acompanhar a crescente exigência tecnológica e digital? Mais do que uma resposta à mudança, o reskilling é hoje um fator de mobilidade social, empregabilidade e competitividade económica.

Mas afinal, o que significa exatamente reskilling? E, mais importante, como pode ser feito de forma eficaz?

 

O que é reskilling?

Reskilling é o nome dado ao processo de adquirir novas competências para desempenhar funções diferentes daquelas que atualmente ocupa.

Ao contrário do upskilling, que se foca em melhorar as habilidades já existentes, o reskilling permite que os profissionais se reinventem, mudem de área ou se adaptem a novas exigências do mercado. Além disso, aumenta a relevância e o potencial de crescimento dos colaboradores dentro ou fora da empresa.

 

Porquê investir em reskilling?

À medida que o mercado de trabalho evolui, as funções mudam. O reskilling surge como uma ferramenta indispensável para enfrentar as mudanças, e há vários motivos para isso.

 

Adaptação às mudanças do mercado

O mercado de trabalho está em constante transformação devido à automação, à inteligência artificial, digitalização e transição energética. Estas tendências estão a eliminar funções rotineiras, mas simultaneamente a criar novas oportunidades em tecnologia, análise de dados, sustentabilidade e economia digital.

Segundo a McKinsey Global Institute, até 2030, cerca de 375 milhões de trabalhadores no mundo poderão ter de mudar de ocupação devido à automação. A requalificação será essencial para garantir essa transição.

Para que esteja sempre o mais atualizado possível, investir em reskilling é uma excelente solução para se adaptar melhor às mudanças do mercado e garantir a relevância e a continuidade da sua carreira.

 

Aumento da empregabilidade

Os profissionais com competências diversificadas são os mais procurados e têm mais oportunidades. O World Economic Forum identifica como competências mais procuradas pelas empresas a análise de dados, o pensamento analítico, a literacia digital, a resolução de problemas complexos e as competências tecnológicas.

O reskilling pode abrir portas para funções diferentes, para reduzir o risco de desajuste profissional ou até ajudar a evitar o desemprego.

 

Retenção de talentos

As empresas que investem em programas de reskilling interno demonstram maior comprometimento com o desenvolvimento dos seus colaboradores. Com isto, aumenta-se a satisfação, a lealdade e reduz-se a rotatividade, criando-se uma cultura organizacional mais sólida e próxima.

 

Inovação e competitividade

Os colaboradores com novas competências contribuem para processos mais eficientes, soluções mais criativas e uma maior capacidade de inovar. As organizações com profissionais versáteis conseguem responder rapidamente às mudanças do mercado e manter-se competitivas.

 

O reskilling como fator transformador de vida

O impacto do reskilling não é apenas profissional, é, acima de tudo, estrutural.

 

Reskilling para profissionais ativos:

  • Permite antecipar riscos de obsolescência
  • Aumenta poder de negociação salarial
  • Abre portas à progressão
  • Diversifica opções de carreira

 

Reskilling para desempregados:

  • Reduz tempo de reintegração no mercado
  • Facilita entrada em setores com elevada procura
  • Permite reconstruir percurso profissional com maior estabilidade

 

Requalificação interna nas empresas:

  • Reduz custos de recrutamento externo
  • Aumenta a retenção de talento
  • Potencia a inovação e competitividade
  • Aumenta significativamente a capacidade de adaptação estratégica.

 

 

Como fazer reskilling de forma eficaz

O erro mais comum é encarar o reskilling como “fazer um curso”. Quando na verdade, se trata de uma decisão estratégica de carreira.

Para garantir que o reskilling tenha um impacto real no seu percurso profissional, siga estes passos práticos:

 

1. Identifique as competências estratégicas para o futuro

Antes de iniciar qualquer curso ou formação, analise quais são as competências que o mercado ou a sua empresa atual valorizam. Pergunte-se: “Quais são as funções que vou querer desempenhar daqui a 1-3 anos?” e “Quais são as competências essenciais para isso?”. Por exemplo, se pretende migrar da área de atendimento ao cliente para a análise de dados, é provável que precise de competências em Excel, SQL ou ferramentas de visualização como Power BI.

 

2. Escolha cursos diretamente aplicáveis à nova função

Nem todos os programas de formação são iguais. Procure cursos que forneçam habilidades práticas e que possam ser aplicadas desde cedo. Prefira formações estruturadas, como bootcamps, certificações reconhecidas ou módulos focados em projetos reais, em vez de cursos genéricos.

 

3. Avalie o retorno para a sua carreira

Antes de se comprometer, verifique se a formação o aproxima do objetivo desejado. Pergunte-se: “Este curso abre portas para promoções, novas funções ou para a mudança de área dentro da minha empresa ou no mercado?” Tente perceber se o tempo e esforço investidos vão gerar resultados concretos no seu percurso profissional.

 

4. Comece com cursos focados e módulos práticos

Em vez de tentar absorver tudo de uma vez, divida o reskilling em etapas: pequenos módulos, exercícios práticos e projetos piloto são ideais para consolidar novas competências. Além disso, estas abordagens permitem perceber se este é realmente o caminho que deseja seguir antes de investir em formações mais longas ou avançadas.

 

5. Defina metas claras e mensuráveis

Vincule a formação a objetivos concretos. Por exemplo, se ambiciona ser capaz de criar dashboards de análise de dados completos ou assumir responsabilidades de marketing digital no próximo trimestre, será mais fácil escolher o curso que forneça as competências necessárias para atingir essas metas. Definir objetivos claros ajuda a manter o foco, a medir o progresso e a avaliar os resultados de forma objetiva.

 

6. Procure mentoria e feedback

Durante o seu processo de reskilling, envolva colegas ou especialistas da nova área. Os mentores podem orientar sobre as prioridades de aprendizagem, corrigir erros e dar insights sobre como aplicar o conhecimento de forma eficaz.

 

7. Aplique imediatamente as novas competências

O verdadeiro impacto do reskilling surge quando o conhecimento é usado. Participe em projetos reais, proponha iniciativas ou assuma tarefas na nova área. Quanto mais aplicar, mais rápido vai conseguir consolidar a aprendizagem e demonstrar valor para a empresa.

 

8. Crie um plano contínuo de reskilling

Lembre-se: o reskilling é um processo contínuo de adaptação. Depois de completar um curso ou projeto, reveja as suas competências, identifique possíveis lacunas e planeie a próxima etapa. À medida que o mercado e as funções evoluem, a aprendizagem contínua garante que se mantém relevante e preparado para as novas oportunidades e necessidades do setor.

 

Cursos de formação profissional NCN

A NCN (New Career Network) reúne programas de formação profissional alinhados com as necessidades reais do mercado de trabalho com elevada procura e saídas profissionais concretas. Estes são alguns dos cursos em destaque que possuem uma taxa de empregabilidade superior a 70%.

 

JavaScript Programming – Cisco Networking Academy

  • Área: Programação
  • Para quem é: Iniciantes ou profissionais que querem desenvolver competências em programação para aplicações web e móveis
  • Formato: Online

Este curso permite construir competências em JavaScript desde o nível básico até à certificação profissional. Os formandos aprendem a criar aplicações, trabalhar com variáveis, funções, estruturas de controlo e depuração, e a aplicar conhecimentos em projetos práticos. Após a conclusão, é possível obter certificações reconhecidas internacionalmente, como a JSE – Certified Entry-Level JavaScript Programmer e a JSA – Certified Associate JavaScript Programmer.

 

Curso de Marketing Digital – Master D

  • Área: Comunicação e marketing digital
  • Para quem é: Iniciantes ou profissionais que pretendem reforçar competências na área digital
  • Formato: Flexível, com componente prática

Neste curso, serão abordados temas como redes sociais, publicidade online e estratégia de conteúdos, que permitem aos participantes desenvolver competências relevantes para trabalhar em comunicação digital, pequenas empresas ou projetos próprios.

 

Curso de Eventos, Relações Públicas e Marketing – Master D

  • Área: Marketing e relações publicas
  • Para quem é: Profissionais que querem desenvolver competências em gestão de marca, marketing e relações públicas.
  • Formato: Online, semi presencial ou presencial

Este curso prepara os formandos para atuar em relações públicas, marketing e gestão de eventos, capacitando-os para promover e representar empresas, produtos e serviços, planear e organizar eventos de diferentes tipos (feiras, congressos, festivais). Também ficam aptos para analisar a concorrência, o mercado e a necessidades do cliente, assim como desenvolver estratégias de comunicação e marketing 360º e aplicar técnicas de venda, negociação e atendimento ao cliente.

 

UX/UI Design Full-Time Remote – Ironhack

  • Área: Design digital e experiência do utilizador
  • Para quem é: Interessados em design, produtos digitais ou marketing
  • Formato: Online e intensivo

Esta formação foca-se na criação de interfaces digitais funcionais e intuitivas. Os participantes desenvolvem competências em prototipagem, design centrado no utilizador, acessibilidade e design responsivo, de modo a ficarem preparados para atuar no desenvolvimento de produtos digitais.

 

Curso de Energias Renováveis – Master D

  • Área: Energias renováveis, sustentabilidade e tecnologia
  • Para quem é: Profissionais ou interessados na área de energia limpa e sustentável
  • Formato: B-learning

O curso prepara os formandos para atuar na instalação, manutenção e otimização de sistemas solares térmicos, fotovoltaicos e eólicos. Durante a formação, são abordadas as principais fontes de energia renovável, incluindo energia hídrica, solar de concentração, geotérmica, solar térmica, solar fotovoltaica e eólica. Os formandos têm contacto direto com as tecnologias utilizadas no setor, através de sessões práticas e projetos simulados que reproduzem situações reais.