A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

responsabilidades chave

Verificar desempenho das máquinas no momento de produção
Verificar peso das embalagens
Validar dados de produção
Realizar ajustes nas máquinas
Validação de dados em Excel

competências

Habilitações Literárias: 12º Ano Preferencial
Experiência profissional na área fabril
Destreza manual
Conhecimentos de informática
Dinamismo e sentido de responsabilidade
Gosto por novas aprendizagens e por trabalhar em equipa
Disponibilidade para trabalhar por turnos e ao fim de semana (folgas rotativas)

principais benefícios

Vencimento Base 920 + Subsidio de turno + Refeitório
Horários e Folgas Rotativos rotativos: 00h00/08h00, 08h00/16h00 e 16h00/00h00
Local de Trabalho: Carregado
Projeto com continuidade

Match Profiler is an Information Systems consultant who has been working in the national and international market since 1999. We have multidisciplinary skills and IT know-how that allow us to contribute, optimize and progress with our clients.
We are currently recruiting, for integration in our internal team/client, professionals with the following profile:
Java Developer (m/f) – Remote or Hybrid (Lisbon)

What do you need to have:
Hard Skills:
• Demonstrated expertise in building, shipping and supporting innovative and scalable enterprise-class web applications
• Experience on one or more MVC web development frameworks (eg: Spring MVC, Angular, React etc.)
• Experience working as a full stack Java Developer (>= version 8), with excellent knowledge in software design and clean code principles, with knowledge of the main integrated development environments (eg: Eclipse)
• Experience in Java build tools (Maven, Gradle, etc.)
• Experience in tools for mapping relational databases into Object Oriented models (e.g. QueryDsl or Hibernate)
• Experienced in using WebLogic application servers (as an alternative Websphere, JBOSS or TomCat)
• Experience in HTML, CSS and Bootstrap, Javascript/typescript and jQuery
• Familiar with standard Java libraries and frameworks (Jax, Spring, ...)
• Must be knowledgeable in system level profiling and debugging
• Must be knowledgeable in at least one of the relational DBs (Oracle, DB2, MS-SQL, PostgreSQL)
• Must be knowledgeable in building and testing webservices with REST or SOAP
• Must be knowledgeable in Git and source control good practices

Soft skills
• Good communication
• Team spirit
• Proactivity
• Time management

What we can offer:
• Personalized support from your team
• Your manager will take into consideration your motivations and suggestions
• Victories will be celebrated together
• Your HR and Support Teams will always be available to help
• Constant feedback on your work
• A network of hundreds of partnerships with companies from numerous sectors that offer you exclusive discounts (health, well-being, travel, gastronomy, culture, leisure, training, etc)
• And, of course, many gatherings and social events

To respond to this opportunity, send us your CV to the following e-mail address emprego@m-profiler.com

Match Profiler is an Information Systems consultant who has been working in the national and international market since 1999. We have multidisciplinary skills and IT know-how that allow us to contribute, optimize, and progress with our clients.
We are currently recruiting, for integration in our internal team/client, professionals with the following profile:

Senior .NET Backend Developer (m/f) – Hybrid (Lisbon)

What do you need to have:
Hard Skills:
• Senior-level experience in .NET backend development
• Senior-level experience in C# and the .NET framework
• Senior-level experience with AWS cloud services
• Senior-level experience in AI/Generative AI
• Senior-level experience with Docker and Kubernetes
• Senior-level experience with CI/CD Pipelines
• Senior-level experience with SCRUM methodologies
• Strong problem-solving and critical thinking skills
• Senior-level experience in a global or multicultural team
• Fluency in English (written and spoken)
Soft skills:
• Good communication skills
• Team spirit
• Proactivity
• Time management
What we can offer:
• Personalized support from your team
• Your manager will take into consideration your motivations and suggestions
• Victories will be celebrated together
• Your HR and Support Teams will always be available to help
• Constant feedback on your work
• A network of hundreds of partnerships with companies from numerous sectors that offer you exclusive discounts (health, well-being, travel, gastronomy, culture, leisure, training, etc.)
• And, of course, many gatherings and social events


To respond to this opportunity, send us your CV to the following e-mail address: emprego@m-profiler.com

Somos uma empresa de todos e para todos. Com uma base sólida e inclusiva, a MC mantém o foco nas pessoas, para tornar a vida mais simples a clientes, colaboradores ou membros das comunidades. Criamos valor com o contributo de todos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, atentos às qualidades e necessidades de cada um. Temos histórias diferentes e ideias diferentes, mas partilhamos o desejo de crescer e de chegar à melhor versão de nós próprios. Tudo o que somos, conseguimos juntos. E não há nada mais inspirador do que isso.

Estamos à procura de um Talent Acquisition Partner para a equipa de Matosinhos e acreditamos que seremos #betterwithyou!

O futuro do recrutamento já chegou. E está a acontecer na MC. Aqui, Talent Acquisition é estratégico, orientado a dados e potenciado por Inteligência Artificial. E continua a ser, acima de tudo, feito por pessoas, para pessoas.

Na MC, vais muito além do recrutamento tradicional:
• Gerir processos de Talent Acquisition end-to-end, para diferentes perfis e insígnias, com foco em funções de estrutura;
• Trabalhar ativamente com Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento e com processos baseados em competências;
• Conduzir assessments de talento, suportando a mobilidade interna e a progressão de carreira;
• Transformar dados e indicadores em estratégia, melhoria contínua e impacto real no negócio;
• Participar em projetos inovadores de Talent Acquisition, num contexto de constante evolução.

Quem procuramos:
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional;
• 1 a 2 anos de experiência em Talent Acquisition, com mindset de crescimento e inovação;
• Interesse genuíno por tecnologia, dados e novas formas de identificar talento;
• Espírito crítico, autonomia e vontade de desafiar o “sempre foi assim”.

Porque este desafio é diferente?
• Já utilizamos Inteligência Artificial nos nossos processos de recrutamento;
• Decidimos com base em dados, tecnologia e experiência humana;
• Tens espaço para experimentar, propor e implementar;
• Trabalhas num contexto de escala, impacto e aprendizagem constante.

👉 Se queres fazer parte da próxima geração de Talent Acquisition, junta-te à MC.

Somos uma empresa 100% portuguesa, líder na prestação de cuidados de saúde de excelência em Portugal. Com 80 anos de história, a CUF surgiu com o propósito de cuidar das suas pessoas e famílias. Hoje, em constante crescimento, estamos ao serviço de todos os portugueses que nos confiam a sua saúde e bem-estar, pela vida, com humanidade e excelência.

Juntos queremos fazer mais e cuidar melhor. Estamos a recrutar um Enfermeiro Especialista (m/f), para integrar o serviço de Saúde Materna e Obstetrícia, no Hospital CUF Porto. 

Porquê a CUF?

Na CUF, acreditamos que cuidar dos nossos colaboradores é essencial para continuarmos a prestar cuidados de saúde de qualidade. Promovemos ativamente oportunidades de formação e especialização para nossos profissionais, valorizando o trabalho com equipas multidisciplinares de excelência. Oferecemos um ambiente de trabalho positivo e humanizado, com flexibilidade para equilibrar as responsabilidades da vida profissional e familiar.

Como vai fazer a diferença?

• Prestar cuidados de enfermagem inerentes às clientes de consulta externa do foro Obstétrico, ginecológico e por patologia médico/cirúrgica.

• Registar a informação relativa às intervenções realizadas às clientes.

O que precisa para ter sucesso nesta função? 

• Licenciatura em Enfermagem com cédula profissional (obrigatório);

• Especialização em Saúde Materna e Obstétrica (obrigatório);

• Autorização de residência em Portugal, no caso de candidatos estrangeiros (obrigatório);

• Disponibilidade para turnos rotativos (obrigatório);

• Experiência mínima de 1 ano em funções similares (preferencial).

Como é que nós cuidamos de si?

• Contrato de prestação de serviços;

• Integração numa empresa sólida, inovadora e em crescimento;

• Formação inicial e contínua, através da Academia de Formação CUF;

• Iniciativas de prevenção e bem-estar;

• Entidade familiarmente responsável, reconhecendo a importância da conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar, com oferta de benefícios nesse sentido.

Na CUF estamos cientes do esforço e empenho das equipas e, por isso, apostamos na melhoria contínua do bem-estar e das condições para ter impacto na sua função.

Valorizamos a diversidade e a inclusão. Comprometemo-nos com o princípio da igualdade em todos os nossos processos de recrutamento e seleção e com a não discriminação em função, nomeadamente, da idade, sexo, orientação sexual, género, estado civil, situação familiar, origem, condição social, deficiência ou qualquer outro fator que possa ser considerado discriminatório, assim promovendo um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos.

Venha fazer parte de uma equipa que cuida de si, enquanto cuida dos outros!

• Junior Accounts Payable
• Biotecnologia & Saúde

Sobre o nosso cliente

Descrição

Vantagens